有的人，从忙中走向事业的成功、家庭的幸福；而另一些人，却从忙中走向碌碌无为。抛开天赋的微小差别，最关键是我们如何对待时间，如何管理时间，进而管理自己的人生。这本书不讲时间管理的大道理，而是通过小强和老
产业工人队伍建设改革是总书记亲自点题、亲自部署、亲自指导的重大改革，是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署。2022年是产业工人队伍建设改革5周年。为了让广大产业工人更加深入、全面地了解此项改
写给想要成为漂亮女孩的美丽指南书！ 变漂亮是所有女孩的愿望！亲爱的女孩，你不是开始在意自己的形象了？是不是开始喜欢照着镜子端详自己可爱的眉眼？是不是开始在意别人对自己的外貌做出评价了？这都是很正常的事哦！在本书中特别针对开始对美和穿衣打扮关注的少女们，用简单易懂又有趣的方式介绍了变漂亮的方法，我们要有一双会审美的眼睛和一颗不断学习审美的心。正确地爱美不是虚荣，不是攀比，而是一种能力！ 但是由于我们年纪还小，对于美的认知和理解尚浅显，所以，我们需要一个形象指导老师，来引导我们正确地认识美，从而拥有正确的审美价值观。
本辅导练习中的案例根据教材中涉及的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系）编写，是《1 X职业技术·职业资格培训教材——企业人力资源管理师（一级）第2版》的配套用
企业人力资源管理师国家职业资格考试指南（四级）（第二版）与企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第三版）配套使用。与旧版考试指南相比，本书根据新的考试要求对鉴定要素细目表进行了调整，并增加了更多辅导
谁是知名品牌录用、升迁的关键人物？公司愿意为哪些人改变游戏规则？怎样在职场建立起自己的品牌？作为在职场打拼多年的HR，《公司凭什么器重你》作者张文杰一步步走进了企业运作核心，见证了各种不为人知的升降起
当前我国大部分人力资源从业者没有接受过系统的专业训练，都是从其他行业或者专业转型而来，对人力资源管理工作缺乏前瞻性、系统性、科学性。对专业知识的掌握，大部分还停留在人事管理上，对专业知识的应用和研究少
《%26lt;中国文艺工作者职业道德公约%26gt;学习读本》由中国文联国内联络部编
《企业人力资源管理师专业英语（第2版）》由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海企业人力资源管理师（三级）（二级）职业技能鉴定细目组织编写。
本书系湖北省教育规划课题《基于学生学习效果的教学质量监控体系研究》的成果之一。学生学习效果评估是现阶段域外发达国家高等教育人才培养出口端质量监测与保障的主要机制。我国学界对该主题的系统性研究目前尚处于
本辅导练习中的案例根据教材中涉及的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系）编写，是《1 X职业技术·职业资格培训教材——企业人力资源管理师（一级）第2版》的配套用
本辅导练习由人力资源和社会保障部教材办公室、中国就业培训技术指导中心上海分中心、上海市职业技能鉴定中心依据上海1 X企业人力资源管理师（四级）职业技能鉴定细目组织编写，是《1 X职业技术·职业资格培训
这套“公园讲解员培训考试教程”教材是依据中华人民共和国建设部颁发的《城市园林工人技术等级标准》《城市建设工人技术理论教学计划和教学大纲》及北京市劳动局关于设立公园讲解员(初、中、高)技术等级标准的通知
