工伤赔偿劳动仲裁、诉讼疑难案例 一一争议焦点·分析意见·难点评析 精选司法实务中的真实案例，分析其中的疑难法律问题，评点案件操作中的得失原由、成败启示，从中揭示胜诉之道 赔偿流程示意图 图解说明，直观明了 法律文书实例范本 范本＋实例＋说明，实用方便 购买本书，即获知名专家冤费咨询!

《我国劳动争议处理制度分析:基于法经济学的视角》从我国劳动争议处理法律实务中的现实问题出发，融合经济学的理论和方法，对劳动争议处理制度进行分析和研究，以克服“法条主义”的局限性，促进法经济学应用研究的本土化。在书中，作者采用国家部门发布的统计数据和调研获取的手资料，运用实证的方法对我国劳动争议处理制度的四个环节（程序）进行了考察，分析其效率、成本、收益，并建立动态博弈模型来比较“先裁后审”和“或裁或审”两种模式的优劣，最后，以法经济学中的公平、效率原则为指导，对我国劳动争议处理制度进行了系统重构。《我国劳动争议处理制度分析:基于法经济学的视角》的研究视角，研究方法、研究材料、研究过程及研究结论，为我国劳动争议处理制度提供了颇具价值的改革思路。

侯海军编著的《劳动争议调解仲裁和审判制度改革研究》共分八章，另有前言和余论：在前言中对于本文的研究目的、研究方法和主要内容进行了介绍。章基于对劳动、劳动关系等基本概念的理解，对劳动争议及其内容和范围进行了界定，对于早期劳动争议处理机制的形成进行了考察。第2章介绍了世界上其他国家具有代表性的劳动争议处理制度，探讨了这些劳动争议处理制度的共性特点、经验以及启示。第3章对我国劳动争议的性质和现状进行了分析，对于我国现阶段劳动争议多发的原因进行了分析。第4章揭示了目前我国劳动争议处调解、仲裁和审判程序的运行状况，分析了劳动争议调解、仲裁和审判制度存在的问题及原因。第5章对劳动争议处理体制改革的必要性进行了讨论，提出劳动争议处理体制改革的指导思想、总体思路和需要妥善处理好的几种关系。第6章

本书部分介绍工伤事故的一般理论，包括工伤事故认定、工资的计算方式等，第二部介绍北京、上海、南京、天津、广州、杭州等全国主要城市工伤事故的赔偿与计算标准，每级伤残赔偿标准都有案例加以评析，并通过计算公式予以说明。

作者出版这本书，就是期望社会各界能够对农民工问题有更直观、深入的了解。本书不仅介绍了以农民工法律援助专门机构为基础的依托专职、专业律师为农民工依法维权的工作模式，更主要是介绍了农民工在欠薪案件、工伤案件、群体性案件以及女性农民工所面临的困境和我们的建议，由于劳动合同法肯定了劳务派遣制度，本书中关于劳务派遣的报告将非常具有现实意义。好的法律和政策是将复杂的问题简单化，让每个百姓都可以依法获得保护；而如果是将简单的问题复杂化，让普通百姓在法律和政策面前望而生畏、不知所措，那么法律和政策就是坏的。这是站在人民群众角度对法律最淳朴的理解。

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本书从人力资源管理的角度出发，介绍了《劳动合同法》对人力资源管理的影响，分析了人力资源管理人员应如何遵守、落实《劳动合同法》。其内容包括劳动合同法概述、标准劳动关系、非标准劳动关系、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、人才挽留管理、商业秘密管理、员工健康管理、规章制度和过失性解除、兼并改制与裁员、离职管理、工会监督和民主管理、劳动监察等。

《志愿服务与道德建设/学者文库》在深入探讨志愿服务行为动机、道德属性、道德价值目标及其与道德建设内在关联等问题的基础上，系统研究志愿服务在彰显和弘扬为人民服务道德核心、集体主义道德原则，倡导和推进社会公德、职业道德、家庭美德建设和个人品德养成中的独特优势及其作用与影响。全书对我国道德建设的发展历程、中西方志愿服务的兴起与发展进行了细致梳理，对我国道德领域出现的主要问题及其原因进行了深入调查和客观分析，从社会“第三部门”的视角提出了加强道德治理的独到见解和创新观点。在中共中央、国务院颁布实施《新时代公民道德建设实施纲要》、推动全民道德素质和社会文明程度达到新高度的时代背景下，该书的研究和出版，对于深入实施新时代公民道德建设工程、增强公民道德建设实效，具有重要的参考和借鉴价值。

本丛书旨在介绍一种分析及解决法律问题的系统性方法，即归入法和关系分析法，这些方法是德国法律职业者在法律学习初始阶段所要学习的内容，是一种可完全独立于法律条文之外的分析框架和思路。书中采用中国法律和中国案例，以法官亲历式的教学方式，将法律适用方法融入个案裁判过程中，希望能帮助中国的法律适用者建立起一套高效、准确的解决法律案件的思路。

随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等一系列新法的颁布，如何根据新法调整用人单位的用工思路、规范操作模式、规避法律风险、节约用工成本，成为各用人单位十分关注的内容。为帮助用人单位实现上述目标，本书围绕《劳动合同法实施条例》及其他劳动法律法规，结合作者劳动争议处理和劳动人事培训方面的多年工作经验，详细分析了用人单位用工涉及的法律法规和政策，全面、深入、细致地阐述了企业的操作技巧与应对措施。本书的写作是在融合法律法规的基础上，全面阐述用工领域的各个重要环节。书中既有大量典型案例，又有众多实务操作性的流程图、表格和计算公式，具有很强的针对性。本书完全可以说，是为用人单位用工管理提供全程操作指引的“及时雨”。

本书不仅包括学者、律师、NGO在反歧视方面的理论研究及对策研究，而且收录了多个研究机构在就业歧视方面的调查报告及修法建议。书中包含大量的数据、案例及理论讨论。本书内容丰富，既有对于平等与非歧视的基本理论问题的研究，对国际范围内就业歧视概念的综述，对中国反歧视法律发展的总结，也有对海外反歧视经验的介绍，以及对我国反歧视诉讼司法实践的建议既有对反歧视问题的综合性研究，也有对公务员招考中的就业歧视、女职工保护与平等就业问题的专题性研究，兼有理论意义和实践意义。

本系列涵盖法律与社会生活的各个领域，全面收录现行有效的法律、行政法规、司法解释，以及常用的部门规章、司法文件和请示复函。此外，为了方便读者理解和适用相关法律法规，对于重要的法律和行政法规还有“导读”、“参见”、“条文注释”、“文本范本”和“典型案例”等内容。

本书为企业人力资源管理的完全指南，从企业员工的招聘与录用，试用，劳动关系的确立，工作时间与休假，劳动报酬，规章制度，劳动保护，培训与竞业限制，社会保险，工伤及工伤保险管理，员工离职管理，经济裁员，劳动合同的终止，用工监察及争议处理等各个主题阐述了企业人力资源管理中存在的法律问题及解决办法。