《人力资源和社会保障岗位资格证书考试教材?高等教育自学考试人力资源和社会保障专业本科教材:劳动人事争议案例》以调解仲裁法、办案规则为基础，紧密结合调解仲裁工作实际，突出对法律法规解读和应用的准确性、系统性和权威性，融理论和实用为一体，是调解仲裁系统干部职工及用人单位、广大劳动者学习理解调解仲裁法和办案规则的主要教材。
《劳动争议调解仲裁法》将现行的“一调一裁两审”的基本程序作了必要的改革完善，强化了协商、调解在劳动争议处理中的地位和作用，扩大了法律调整的适用范围，完善了劳动争议处理的基本程序，完善了劳动争议仲裁制度，对申请仲裁时效、仲裁审理时限、举证责任分配等都作出了详细规定。本书作者以《劳动争议调解仲裁法》为主线，从实务操作的角度出发，用通俗的语言，通过法律、法理与案例的完美结合，帮您学习掌握劳动争议调解、仲裁与诉讼的知识和技能。本书还详细讲解了劳动合同争议和劳动标准争议的处理实务，使企业人力资源管理人员认识到劳动用工管理的常见误区及法律风险，从而*可能地将劳动争议及时妥善地化解，避免因劳动争议给单位的经营管理带来负面的影响。 本书适合企业事业单位人力资源管理人员学习《劳动争议调解
由周贤日编著的《欠薪保障法律制度研究》通过检讨我国现行工资保障制度的缺陷，论证构建欠薪保障法律制度的相关机制，对欠薪保障基金制度的完善提出了具体的构想。欠薪保障法律制度深刻影响着用人单位和劳动者的利益格局，是一项看似微观但实际影响着社会安定的制度。欠薪保障法律制度是一个系统性的社会制度，牵涉各方面的利害关系，欠薪问题的有效处理需要多方面的子制度支撑和协同发挥作用。欠薪保障法律制度涉及的子制度包括欠薪保障基金制度、欠薪法律救济制度、欠薪法律责任制度等具体制度，《欠薪保障法律制度研究》重点论述欠薪保障基金制度，提出了欠薪保障基金法建议稿，同时对欠薪保障救济制度、欠薪保障法律责任制度也作了探讨。
本书作者结合《劳动合同法》及《实施条例》的有关背景情况，以订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的流程为主线，穿插《劳动合同法》及《实施条例》的有关规定，通过分析100多个立法原意与实际操作密切相关的“短小精悍”的案例，解答社会各界关注的疑难问题，探讨劳动合同的应用技巧，推动劳动合同的有效实施。
《劳动行政争议的理论与实践》从行政法的视角 出发，探讨劳动法律关系领域中的具体行政行为，囊 括了劳动行政公益诉讼、工伤行政确认、工伤行政给 付以及职业病损害赔偿四章的内容。每章沿着基本概 念、现状描述、解决对策的线索来阐述，并附上该章 作者办理的相关案件介绍及办案感受，供延伸阅读。 《劳动行政争议的理论与实践》融合学术探讨与个案 演示于一体，是理论与实践相结合的部门行政法专著 。本书由孔繁华等著。
《企业法律与管理实务操作系列：企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导（增订3版）》特色：解答常见实务问题，点评常见典型案例；列明相关法律规定，配套实用文书范本。
中国法制出版社出版的《劳动法律·法规·规章·司法解释·裁判要旨(第2版)》涵盖劳动领域综合、就业、劳动合同、社会保险、工资福利、劳动安全与保护、女职工和未成年工特殊保护、劳动争议处理八大类159件现行有效的法律文件，23件人民法院编辑出版的指导性案例裁判要旨。149个重点法条索引，并列出其配套法规，便于读者全面迅速查找法律依据。同时，对重难点法条进行注释和解读，有针对性地对司法实践问题进行阐释，避免适用法条的失误。《劳动法律·法规·规章·司法解释·裁判要旨(第2版)》适合法官、律师、人力资源和社会保障部门、劳动争议调解仲裁机构、学者、法科学生等专业人士工作学习使用，同时，也适合大众自学和运用法律。
对于普通老百姓来说，找律师？费用有点高；自己翻书看法条，不知道从哪里找到法律依据，即使找到了，那些晦涩的法条难以运用到实际操作中，更不敢确定找到的就管用。基于此，编者编写了这本书。 这本书共七章，章简要介绍了社会保障的整体情况。之后的六章分别对“五险一金”进行了详细地解析，针对其中部分重点法条进行了详细解读，并列举了具体案例，供读者理解和参考。
我社自2001年5月率先推出的“法律及其配套规定”丛书，深受广大读者的喜爱，业界人士称该丛书的出版在法律图书中掀起了“蓝色风暴”。丛书自出版至今已达到了150种左右。这在满足读者各取所需的同时，也给读者的快速查找带来了的难度。本着“以人为本，热忱为读者服务”的宗旨，我们在保持原有丛书不变的同时，从中精选出发行册数达到20万册的常用法律，推出“常用法律配套规定便携本”丛书。 本套丛书除了秉承“法律及其配套规定”丛书内容全面、使用方便、价格便宜、修订及时、书脊上书名、统一编号等特点和做法之外，还在以下方面做了努力： 1．采用便携本的形式； 2．缩小字号，补充内容，增加含量； 3．每本书都分为“主体法”和“配套规定”两部分，各主体法加注条文主旨； 4．主体法的条旨均上目录； 5．定价统一为10
本书内容主要为《劳动合同法》在实施中的焦点、热点问题以及对于新出台的《社会保险法》具体条款在实施中所遇到的具体问题的应对与探讨，涉及劳动合同法、社会保险法、劳动争议调整仲裁法、就业促进法等新颁布法律在适用中所出现的各类焦点、热点问题的解读。 本书由北京市劳动和社会
《劳动法一本通(第五版)》以劳动法法条主要线索，逐条穿插关联的法律、行政法规、部门规章、司法解释、请示答复、部分地方规范性文件和相关案例索引，并对重点法条的相关规定进行了核心要点的梳理与法条适用的解释。于此，便于读者使用其他的相关法律文件，查找相关的司法判例，正确理解法律。
一、收录全面、编排合理、删旧添新 本书收录了各类纠纷认定中常用的各种处理依据，包括法律、行政法规、行政规章、规范性文件、司法解释、司法文件，审判政策等。其中，法律、行政法规、司法解释作为法律依据，是各类纠纷认定中最常用的关键文件。而行政规章、规范性文件、司法文件等主要是作为参考依据，可以在纠纷解决中参照适用。根据时效性，删除已被废止的各种法律文件，收录的法律规范。 二、核心规则适用指南、重要条文索引、案例及图表 （1）除收录纠纷认定规则外，本书还对核心规则进行了详细的解读，放在每本书的附录部分，成为核心规则的适用指南，以此增加法条本身的实用性。 （2）根据法律的相关司法解释及规定，对每本书中的重点法条做了索引，以便读者能方便快捷地查找到与此相关的其他条文，节省阅读时
本书在作者“中国现代工会法律制度构建研究”的基础上修改而成，内容涉及工会组织、工会的权利和义务、工会的法人资格、工会会员的权利救济等。 本书可以作为劳动法和工会法教学与研究者的参考用书，也可以作为对于工会法以及工会的理论与实践有兴趣者的参考用书。
您知道劳动合同包括哪些内容和怎样签订吗? 您知道变更和解除劳动合同需要注意的问题吗? 您知道农民工在劳动合同方面有些什么特别规定吗? 您知道怎样维护自己的劳动合同权利不受侵犯吗? 如果您不清楚、不明白、不知道的话，就请带着所遇到的问题，读一读、翻一翻本书。 本书由二十年来一直从事和研究劳动法的专业人士编写。与其他劳动法方面的书不同的是，本书以劳动合同为主题，围绕着劳动合同制度，从诸多方面对劳动合同及与之相关的600多个问题进行了全面而又详尽的解答。从劳动合同的订立、变更、解除，劳动关系的认定，劳动合同的内容，农民工劳动权益的维护，特殊劳动关系的特别规定，劳动合同争议的处理等多个方面，尽可能有针对性提出问题，依据法律法规的规定明确地答复这些问题，并明确地指出了维护劳动合同权利的
本书对劳动合同的介绍分为四个部分，即签约篇、履约篇、解约篇及纠纷处理篇。签约篇主要对劳动合同的订立做了详细的介绍；履约篇主要介绍了合同履行中一些常见问题的避免和解决以及劳动合同的变更和终止；劳动合同的解除一直是实践中纠纷的多发点，本书就劳动合同的解除条件和解除后的赔偿补偿问题做了详细介绍；最后一篇为纠纷处理篇，总结了实践中常见的劳动纠纷和纠纷解决方法，希望能对您预防和解决纠纷有所帮助。 以上劳动合同法律知识所涉的法律法规均为有效，对于《劳动合同法》与以往法律不一致之处的适用问题还特别做了分析。
本书分为部分：1、劳动法的历史发展沿革；2、劳动与社会保障法律理论与实务研讨；3、劳动争议纠纷实例研究。
