本书为一本学术著作，作者沿立法思维、立法进路、法理基础到具体制度的脉络进行了系统化研究。提出以"系统演进 的立法思维替代 应对式 立法思维，要在尊重时效原理和劳动法价值的基础上进行系统化制度构建，通过将视角回归于"仲裁 、核心围绕于"准司法性 、机制诉诸于 专有 的路径，解决劳动仲裁时效名实不符的问题。通过对制度正当性的逻辑展开，提出要实现从"平等的自由 向 自由的平等 的法理转向，以脱离形式正义走向实质正义，在此基础上对劳动仲裁时效适用对象、期间和起算等相关应然规则进行了立法探讨，对特殊仲裁时效、二倍工资时效等实然规则进行了解释适用分析。劳动仲裁时效是一项极具本土特色的法律制度，历经多次修改仍面临适用上的难题。
本书及时反映了国家在劳动及社会保障领域的*立法动态，包括就业、劳动合同、劳动报酬、工时与休假、劳动安全、女职工和未成年工特殊保护、劳动争议处理、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险、住房保障等内容，重在实用，负有具备强大检索功能的 注释链接 ，同时还收录了相关的指导案例、文书范本、相关标准及流程图表。
内容全面，编排合理。查询方便本丛书收录了各类纠纷解决中常用的各种处理依据，包括法律、行政法规、行政规章、司法解释、司法文件、审判政策等。每一类别又根据实际可能产生的各种纠纷细分诸多实用小类，方便读者对应查阅。核心文件解读、文书范本参考、实用图表资料、典型案例精选，内容丰富实用◇对核心法律文件的重要条文进行详细的解读。◇根据需要选编常用的法律文书范本、实用图表、立法资料等内容。◇特别收录人民法院公报公布的典型案例，这些案例在实践中起到指引法官“同案同判”的作用，具有很高的指导性和参照性。特色服务，动态增补只要填写书末的“读者意见反馈表”并寄回出版社的读者，即可获得一次免费的法规增补服务(电子版)，同时读者还可以优惠价选择常年的法规增补服务(详见书末读者意见反馈表)。
