《系统之美》是 本简明扼要的系统思考入门指南,也是认识复杂动态系统的有力工具,帮助大家提高理解和分析身边系统的 。小到个人问题,大到全球性复杂挑战,本书都可以为你答疑解惑。 作为 深入浅出地启迪人们系统思考的 之作,本书不仅讲解了系统动力学的基本概念、列举了常见的系统结构,还详细阐述了系统的3大 征、6大障碍、8大陷阱与对策、12大变革方式以及15大生存法则,把系统思考从计算机和方程式的世 中解脱出来,以各种真实的案例,论述了系统思考如何应用于各种现实问题,向读者展示了如何提升和应用系统思考技能 这项被普遍认为是21世纪全球领导力的核 技能。 德内拉 梅多斯认为,系统思考将有助于我们发现问题的根本原因,看到多种可能性,从而让我们更好地管理、适应复杂性挑战,把握新的机会,去打造 个完全不同的自我和 个
商业活动就是博弈 与顾客的合同交涉、公司内部的职位斗争、与竞争对手的市场份额之争 博弈论原属于微观经济领域,经过半个世纪的发展,其在宏观经济、产业组织、国际贸易、金融等几乎所有的经济学领域全都得到了应用。本书将理论架构与实际案例相结合,意在把这门晦涩难懂的数学学问 翻译 给更多商务人士,让每次抉择背后都有理性的依据。本书作为 MBA轻松读 系列之一,意在让初学者轻松起步,让熟练者精准提高。为每一位在职场拼搏的人提供简单易懂、实用性强的知识与技能。
《工作的本质》是樊登*代表作。诚挚分享了5步工作路径,14个*工作法,帮助每*个职场人突破工作关键点,拾*而上。人生的转折是工作态度,工作是**切*好的良药。每*个人都应该找到自己真正热爱的事业,内*真正的内驱力,不用分别*去看待工作,阅读本书可以帮助你,重新看待工作的*值和意义。
《博弈论》: 商业活动就是博弈 与顾客的合同交涉、公司内部的职位斗争、与竞争对手的市场份额之争 博弈论原属于微观经济领域,经过半个世纪的发展,其在宏观经济、产业组织、国际贸易、金融等几乎所有的经济学领域全都得到了应用。该书将理论架构与实际案例相结合,意在把这门晦涩难懂的数学学问 翻译 给更多商务人士,让每次抉择背后都有理性的依据。该书作为 MBA轻松读 系列之一,意在让初学者轻松起步,让熟练者精准提高。为每一位在职场拼搏的人提供简单易懂、实用性强的知识与技能。 《领导力》: 领导力问题的发展,反映着时代状况、社会环境的变化。该书对领导力的变迁进行了全面、系统的整理,分为 理论篇 与 实践篇 。 理论篇 梳理了各派学者由学科初始至今的不同观点; 实践篇 还原了顾彼思的授课现场,以
本书是一本风靡 的公司财务经典教科书。它以独特的视角、完整而有力的概念重新构建了公司财务的基本框架。全书围绕以NPV分析为主千的价值评估这条主线,紧密结合理财实践的需要,精选了公司理财的基本概念与观念、财务报表与长期财务计划、未来现金流量估价、资本预算、风险与报酬、资本成本与长期财务政策、短期财务计划与管理、 公司理财等方面的核心内容。作者以平实的语言,配以丰富的案例、举例,系统、扼要、有效地传达了公司理财的基本观念、基本方法和实务技能。 本书既适合作为商学院MBA、财务管理和金融学本科生、研究生的教科书,又适合作为财务和投资专业人士、大学相关教师和研究人员的 书或参考书。
企业经营管理基本规律是一个前人未曾做过的难题,但确实又是一个十分重要的课题。许庆瑞、陈重主编的《企业经营管理基本规律与模式》从总结靠前外企业的成功经验出发,通过大量实证研究,经过理论分析和提炼,概括出经营管理的基本规律,并从典型企业在运用规律上的成功实践,概括出实现规律的几种典型模式。
本书的主要目的是提示广大读者,尤其是那些终日忙碌的领导者,要深刻认识情绪在工作场所中的重要性,并从中学习更多的如何利用情绪的力量、掌握有效的情绪智能技能和技巧的知识,以应对棘手的日常挑战。而具有高情绪智能的领导者能够对现实环境产生积极影响,并不是仅仅依靠其自身的职位和权力。如何通过增强情绪智能来进一步提升自己的领导力呢?本书的两位作者创造性地提出了情绪智能三要素 : (1) 情绪即是数据 ; (2) 情绪有助加强思考 ; (3) 所有的情绪都可以是适应性的,能使人变得聪明的。通过阅读本书,读者们可以在风云变幻的职场中不断适应,并得到茁壮成长。
财富、商业与哲学 内容简介:包括工资、环境破坏等在内的商业伦理重要问题,在现代社会仍是悬而未决,同时它也孤立于道德哲学的更大的全球史范畴。本书致力于跨越这一鸿沟。书中对在商业社会讨论道德哲学的奠基性哲学家的思想进行了全面的解读。
本书对近现代中国人才观的产生和发展,在参考和分析了大量文献资料的基础上,综合运用了历史学、政治学、教育学、人才学等领域的研究方法和手段,从多维视角进行综合观察,在较广泛的学科领域中穿行徜徉。在写作过程中,采用了以论带史、史论结合、纵横交替、述论结合的方法,以论述群体人才思想为主,剖析个体人才思想为辅,努力突出认识共性,体现思想广度,向“近现代人才观变迁”主题聚焦,在现代语境下激活、萃取其精华,探索其依次发展的阶段和新陈代谢的轨迹,对其艰难曲折的发展历程进行较为系统的分析和勾勒,力求客观公正地评价近现代中国人才思想的演进,揭示彼此间的传导、继承和发展关系,努力从整体结构上把握贯穿于近现代不同历史时期我国人才观衍变的理论脉络,廓清中国近现代人才思想的发展规律和变迁思路。
内容简介 9787545485738 金线 58 9787559653192 成事 68
本书分别从团队建设、管理制度、管理技巧、激励管理、岗位分析、领导权力、企业文化等角度对管理思想进行解读。每篇文章都以短小精悍的故事开始,然后对故事中折射出的管理思想进行剖析,分析故事中存在的管理问题,并分析故事中问题产生的原因并探索解决之道。所选故事浅显易懂、趣味横生,使读者从故事中发生的事情联想到现实世界,在轻松阅读中有所借鉴。
本书以经济全球化和地方化的发展趋势为宏观背景,以长三角沿海发达地区企业空间布局的变动为切入点,通过对产业集聚和产业转移理论、全球价值链和新空间经济学原理的拓展深化和运用,以空间统计学方法和NEG模型分析为主要研究方法,以Mapinfo和Matlab为主要分析工具,将企业、产业和空间三个维度纳入统一的框架中,分析中国二三产业协同定位及产业重分布政策引起的异质性企业重分布现象,检验并区分集聚经济、选择效应及分类效应对企业生产率进而对区域产业升级的影响。该书可作为经济学领域研究人员重要的参考书。 该书已于2013年预签合同,并已转账出版费2.5万元。
本书试图在经济学的理论框架下,研究跨国经营企业运用衍生金融工具管理汇率风险的内在动因、博弈结果和制度设计等。主要内容如下:一 跨国经营概述二 中国跨国经营企业基本状况分析三 衍生金融工具对汇率风险的管理四 跨国经营企业运用衍生金融工具管理汇率风险的动因分析五 跨国经营企业运用衍生金融工具管理汇率风险的博弈分析六 跨国经营企业运用衍生金融工具管理汇率风险的制度设计七 结束语
为迎接党的二十大胜利召开,充分体现国家发展服务贸易业态的新要求与新趋势,助力新时代深入实施人才强国战略,进一步推动人力资源服务业的持续快速健康发展,在国家人力资源和社会保障部人力资源市场司的大力支持与指导下,北京大学人力资源开发与管理研究中心继续推出《中国人力资源服务业蓝皮书2022》。本书紧紧把握时代的脉搏,通过对2021-2022年度中国人力资源服务业的发展状况进行深入调查与系统梳理,运用理论归纳、事实描述、数据展现、案例解读等方式,全面展现了当代中国人力资源服务业的发展状况、特色亮点和新进展。