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《管理经济学与组织架构(第4版)》译自Brickley、Smith和Zimmerman所著的ManagerialEconomicsandOrganizationalArchitecture的第4版。 《管理经济学与组织架构(第4版)》利用微观经济学分析工具(需求、生产和成本、定价、博弈论等)来分析和解决有关公司治理、激励冲突、经理人薪酬以及公司并购等管理问题，其视角是公司内部结构而非外部市场。本书大量借鉴了有关组织的研究去探讨改进组织的治理状况。 《管理经济学与组织架构(第4版)》共23章，内容包括：行为的经济学观点；市场、组织以及知识的作用；需求；生产和成本；市场结构；具有市场控制力的定价；战略经济学：创造和获取价值；战略经济学：博弈论；激励冲突与合约；组织架构；决策权：授权程度；决策权：组合任务形成工作和子单元；吸引和留住合格的员工；激励性薪酬等。 《管理经济学与组织架构(第4版)》适合

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张建国编著的《预算会计》以财政部颁布的*预算会计方面的法规、制度为依据，结合现行的事业单位会计、行政单位会计和财政总预算会计制度，完整、系统地对预算会计的概念、发展、架构与核算原理等方面进行了介绍，并将预算外资金、政府采购、部门预算、国库集中支付、绩效评价以及政府收支分类改革等内容融入其中。本书内容包括预算会计总论、事业单位会计、行政单位会计和财政总预算会计共四篇二十六章。本书编排新颖、条理清晰、内容充实、文字简练、通俗易懂，理论与实践融为一体。《预算会计》可作为应用型高等院校财经类专业的教材，也可作为高等职业院校财经类专业的教材，还可作为行政单位、事业单位等部门会计人员培训、自学的参考用书。