医院等级评审在促进我国医院管理方面起着重要作用。本书主要介绍作者单位在医院等级评审应评准备工作中积累的大量成功经验和重要体会。全书分6章,对应评审条款设立章,对应条款编号设立标题,从四个方面来阐述医院等级评审的应评工作:第一是计划与规范,从需要具备的制度、应急预案、岗位职责和工作计划和规划,以及具有指导意义的文件等进行举例说明;第二是执行要点,列举医院实际工作中采取的关键、亮点举措;第三是检查与监管,重点介绍各部门在开展科室自查、主管部门监督及反馈、持续改进等工作的具体实施情况;第四是成效,如管理成效、项目实施成果、获得荣誉及奖项等。
真实世界数据(real world data,RWD)是指来源于日常所收集的各种 与患者健康状况和(或)诊疗及保健有关的数据,由其产生的真实世界研究 (real world study,RWS)和真实世界证据(real world evidence,RWE)对医 疗器械监管的价值也越来越受到研究者和监管部门的广泛关注。近年来 真 实世界研究 这一概念在国际上不断掀起热潮。相对于传统随机对照试验 (randomized control trial,RCT)的严谨性和局限性,RWS的多样性和更加普 适性使其更容易受到研究者、政府及企业的青睐。 我们常说的 真实世界研究 确切说是 真实世界数据研究 ,是将真 实世界数据通过科学的研究设计对真实数据进行收集,经过辩证合理的统计 方法进行确证,得到 真实世界证据 的过程。一方面,通过RWE 优化临 床实践,为患者带来更大效益;另一方面,助力政府评价医疗卫生干预措施 的成本与效
世界卫生组织西太区制定了《数据管理能力框架》,从知识维度、技能维度以及态度维度,构建了涵盖数据生成、清理、分析和应用的全流程的能力框架,并将知识和技能维度分为初学者、新手从业者、独立从业者和高级从业者,对于不同层级的专业人员有针对性的提出了其应该具备的知识和技能。该框架对于加强统计和信息化专业人员的能力建设具有较好的参考价值。该框架首次提供了一个内部管理工具,能够详细、全面、综合和一致地用于定义和评估卫生信息专业人员(HIW)的现在和未来的能力需求。制定并引入此框架的目标是使其成为世界卫生组织西太平洋区域内卫生信息专业人员、部门负责人和人力资源负责人的能力指南和发展的首选工具。
《2024年国家医疗服务与质量安全报告——药事管理分册》由国家药事管理专业医疗质量控制中心组织编写。《2024年国家医疗服务与质量安全报告——药事管理分册》分为四个部分。**部分简述了药事管理专业质量控制工作概况;第二部分介绍了本次药事管理专业质量控制工作调查方案;第三部分详述了药事管理专业质量控制工作调查结果,包括药学人员配置现状、药学服务管理现状、用药安全管理现状、合理用药管理现状,对我国医疗机构药事管理工作的总体发展现状和质量控制情况进行了分析表述;第四部分进行了药事管理专业质量控制工作总结,并阐述了未来的工作重点,旨在为各级卫生健康行政部门和各级各类医疗机构制定政策、开展工作提供参考。 《2024年国家医疗服务与质量安全报告——药事管理分册》内容是基于调研数据的分析报告,其全部数据
《医院消毒供应中心实用管理》以国家卫生健康委员会颁布的《医院消毒供应中心第1部分:管理规范》《医院消毒供应中心第2部分:清洗消毒及灭菌技术操作规范》《医院消毒供应中心第3部分:清洗消毒及灭菌效果监测标准》和行业标准为依据,系统介绍了医院消毒供应中心的建筑布局与设备设施保障模式、管理制度,以及感染控制、消毒灭菌方法、质量监测和信息化管理等内容,重点阐述了灭菌消毒供应专科技术及操作流程管理,包括回收与分类、清洗、消毒、干燥、检查与保养、包装、灭菌、储存、发放、质量检测等,以帮助医疗单位建立完善的消毒供应中心管理和岗位人员培训。
本书共收录了2019 2023年上海市卫生健康系统各基层直属工会,各区医务工会、区属二级医疗卫生单位工会,职工医院工会等在工会工作中的探索总结形成的特色做法和典型案例,共近60篇,内容涉及服务卫生健康事业发展、推动医务职工文化建设、深化院务公开民主管理、加大医务人员关心关爱、促进医务人员身心健康、关注医务女性特殊需求、加强工会职工之家建设等工会工作的各个方面。本书内容推动社会主义核心价值观融入卫生健康体统职工生活,引导广大干部职工树立良好的道德风尚,鼓舞干劲,凝心聚力。
精益六西格玛如何帮助医院管理? 一名护士有 50%的时间都花在了没有价值的事情上,如在不应放置药物的地方寻找药物,或者在不应放置设备的地方寻找设备。 PAUL O NEILL 大部分急诊室(emergency room,ER;医院称之为急诊科)的诊疗时间需要 2小时以上,新泽西州罗伯特 伍德 约翰逊医院(Robert Wood Johnson Hospital,2004年Baldridge奖获得者)将平均诊疗时间控制在 38分钟。该医院保证患者进入医院后 30分钟内可以开始接受诊疗(door-to-doctor guarantee)。该医院从患者的角度反思了急诊的诊疗体验。对于因带着生病孩子而忙碌的妈妈而言,在急诊室之间的选择很简单;它们去往最快的急诊室可以节省 80分钟的时间。 临床方面不是唯一存在问题的地方。医疗保健业务(如计费、安排等)浪费了更多的钱。保险公司拒绝赔偿时总是很迅速,但他们在支付应付的赔偿时却很缓慢
《上下联动、衔接互补的医疗服务体系研究》是在分级诊疗服务体系建设背景下,聚焦于 健全上下联动、衔接互补的医疗服务体系 政策主题,开展了专业性和针对性的研究。《上下联动、衔接互补的医疗服务体系研究》系统深入地探讨了上下联动、衔接互补医疗服务体系的内涵,梳理了体系构建的理论基础,归纳了现代医疗服务体系的复杂特征,描述了区域医疗服务体系的系统运行效果。同时,构建了上下联动、衔接互补的医疗服务评价指标体系并进行实证研究,分析了影响 上下联动、衔接互补 的障碍因素,在此基础上构建了体系的核心要义和系统的政策框架,据此提出较为完善的政策建议及推进逻辑。
本书内容涵盖病案科组织架构、业务范围、人员配置、疾病和手术编码情况、病历质控情况、国家和本专业重点监测改进指标建设情况、住院病案整理和归档情况、病历数字化管理情况,全面展示了各级各类医院病案管理工作形势、现状及发展变化趋势,旨在为全国广大医疗机构进一步提升病案专业精细化管理水平,促进技术创新应用提供坚实的数据支撑和循证依据。
以电子医疗数据共享为核心的国家(或区域)级医疗卫生信息化所带来的提升医疗服务质量、提高医疗服务可及性、降低医疗费用及医疗风险的作用已得到国内外医疗行业的充分认可。我国自2003年开始探索了几种不同的道路和模式,取得了一些成果,但也面临诸多难题,特别是信息化建设和运营模式已成为困扰其发展的主要难题。 《区域医疗信息化建设及其示范工程研究》在系统梳理国内外区域医疗卫生信息化建设现状的基础上,提出建立一个统一的区域医疗信息平台,集中存储和维护区域内所有机构的医疗数据;统一的业务应用系统和数据结构,能够实现完整的数据交换和整合;机构可以采取支付服务费的方式,使用区域医疗信息平台提供的所有软硬件服务;机构支付的服务费可作为共享医疗信息平台建设、运营和维护费用。
对医院各重点部门建筑布局从实用性出发进行阐述,结合图例分析规范的执行、工作流程的设计、感控工作的重点。 章概论 阐述医院布局的重要性、应遵循的原则。 第二章感染性疾病的建筑布局与感控 结合当前新冠疫情,对预检分诊、发热门诊、隔离病房等布局的利弊进行分析,在平疫结合方面做了较详细的介绍,通过示意图及实例布局图为读者提供借鉴。同时,围绕布局及防控的常见问题做解答。 第三章感控重点部门的建筑布局与感控 对消毒供应中心、血液净化中心、手术室、产房、内镜、新生儿室、ICU、口腔科、微生物实验室、移植病房等布局要点及感控要求等做介绍,同时,提供图例做布局分析,并设常见问题解答。 第四章 其他部门建筑布局与感控 包括医疗废物暂存地、给水排水、空调及通风设备、洗衣房等布局及感控
本研究选取国际知识产权组织颁布的全球创新指数,创新综合表现高于发展水平预期及与发展水平相当的八个高收入国家,也是Pharmaprojects数据库中对全球创新药在研产品数量的贡献最高的八个国家,作为国际比较研究的对象。对包括中国在内的九个国家的创新医药产品公共保障准入和支付体系进行了系统梳理,横向比较了各体系特征,对先进体系创新友好型的公共保障准入与支付政策的突出特点,以及我国可借鉴的经验进行了总结,旨在为我国建立更为完善的医药创新公共保障政策环境提供循证决策依据。资助作品,建议出版。
本书总结了北京协和医院超声教学基地多年来的教学发展历程、工作经验、实践模式等内容,愿以此作为超声界乃至有志于医学教学工作同道们的沟通桥梁,携手前行,全力探索,勇于创新,不断建立并推进全国超声住院医师规范化培训工作的新理念、新方法和新面貌!
本书由国内多位冠心病介入领域**专家共同撰写,立足于国内县域医院胸痛中心建设中急诊PCI的相关问题,包括国外内外指南对于急诊PCI适应证阐述与解读、急诊PCI围术期遇到各种相关临床问题与处理对策,急诊PCI介入技巧与实践、并发症预防与处理、急诊PCI介入策略与技术选择和腔内影像学等。
本书理论性、科学性、实用性都比较强是医院日常管理的工具书,对改进医院与科室的管理有很大的帮助并对医院评审起到一定的作用。
本书是医药临床研究中关于数据管理的专业书籍。它以ICHGCP为指导思想,系统全面地论述了数据管理的标准、规范和要求,对临床研究各阶段的数据管理工作做了深入的论述,并以确保数据质量作为数据管理的最高要求。它反映了当代临床研究数据管理的最新进展与技术要求。此外,书中还详细介绍了临床研究中使用的计算机系统的验证。
健康4.0医院模式,推行的是以人的健康为中心,把健康4.0医院作为健康服务的核心枢纽,通过使用订单式、流程式、维基式、沉浸式的全生命周期健康记录,实现“跨健康不同状态、跨生命不同时期、跨不同区域医疗机构”的全方位全周期健康服务,建立健康服务供给侧、需求侧、监管侧健康服务利益共同体。强调医院的企业化、智慧化、规范化和院长管理职业化的重要性,有利于开展健康4.0医院转型过程的组织重构、部门岗位功能任务划分、管理流程和医学流程优化,制订医院各类组织及人员的岗位职责和工作标准。建立以健康4.0医院为健康服务枢纽、个人健康为主线的区域健康服务体系,提高医院运行质量、效率效益,实现顾客、员工、社会监管部门和医院举办人四方满意的结果。